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寧波
勞動爭議是否適用再審
勞動爭議是否適用再審？根據我國相關法律規定，勞動爭議案件適用再審。當事人對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。法院判決生效后，對判決不服的，可以申請再審。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬、醫療費、醫療費的數額，經濟補償或補償不得超過當地最低工資標準的12個月（二）因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條申請再審。當事人認為已經發生法律效力的判決、裁定有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審。當事人眾多或者雙方都是公民的，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，判決、裁定不停止執行。
申請勞動仲裁需要哪些文件和證據材料
事實上，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，申請勞動仲裁應當收集下列證據材料：
1。勞動爭議申請書申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，申請人提交兩份，申請人留存一份。
2。用人單位的工商登記信息
勞動者可以直接到工商部門查詢，他們需要繳納一筆費用，一般為20元。申請人為用人單位的，應當提交用人單位營業執照復印件、用人單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書。
4。證據材料
如勞動合同或協議、工資單、工作卡、上班打卡記錄、同事證人證言等
此外，用人單位還應提供與管理和爭議事項有關的證據。用人單位不提供勞動者檔案、工資支付、社會保障支付、勞動保護等信息的，應當承擔不利后果。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動爭議案件適用再審。當事人對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。法院判決生效后，對判決不服的，可以申請再審。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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