核定繳費基數(shù)形成拖欠的用人單位，應(yīng)當對2011年6月30日前核定繳費基數(shù)但因各種原因未按時繳納基本養(yǎng)老保險的用人單位形成的拖欠進行補繳，經(jīng)用人單位確認后補繳，地方稅務(wù)機關(guān)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納保險費的，自欠繳之日起按日加收滯納金0.5‰。同時，按照清欠款、補費用的原則，按照欠款的時間順序，先交欠款年度，先交款。

應(yīng)投保但未投保的雇主和雇員的補充付款。職工在本單位期間需要補繳養(yǎng)老保險費的，補繳養(yǎng)老保險費的起算時間不得早于我省規(guī)定的對不同性質(zhì)企業(yè)原職工實行個人繳費的起算時間（勞動合同制職工1986年10月；原臨時工1990年3月；1993年1月為原固定職工；2003年1月為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工）。

用人單位未及時為勞動者辦理保險，導(dǎo)致保險不能覆蓋的，用人單位或者個人應(yīng)當提出書面補繳申請，并在申請期間提交與被保險人的勞動關(guān)系證明，以及工資收入證明等材料。經(jīng)確認，用人單位或者個人應(yīng)當自企業(yè)和個人共同繳納養(yǎng)老保險費當月起，在用人單位期間繳納養(yǎng)老保險費。

職工繳納保險金后中斷繳費的，單位或職工可根據(jù)不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份，按我省規(guī)定申請實行個人繳費制度，在本單位工作期間補繳養(yǎng)老保險費。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)原固定職工按照原行業(yè)實行個人繳費制度的開始時間繳納養(yǎng)老保險費。

其中，應(yīng)保未保或繳費中斷者，應(yīng)一次性補繳應(yīng)保未?；蚶U費中斷者的養(yǎng)老保險費。滯納金在2011年6月30日前計入單位繳費部分（靈活就業(yè)人員12%部分）。

補繳基數(shù)是指本?。ㄔ趰彛┞毠ぎ斈甑钠骄べY。

通知規(guī)定，1989年底前補充繳納養(yǎng)老保險費，以全省（在崗）職工1990年平均工資為基數(shù)。1990年至個人賬戶建立期間補繳養(yǎng)老保險費的，按本?。ㄔ趰彛┞毠ぎ斈昶骄べY補繳養(yǎng)老保險費。個人賬戶建立后，養(yǎng)老保險費能提供原職工工資收入的，按職工實際工資收入繳納，但不低于上年度全?。ㄔ趰彛┢骄べY的60%，不能提供的不超過300%當年工資性收入，可選擇按當年全?。ㄔ趰彛┢骄べY的100%或60%支付。1995年及以前，單位繳費比例為18%，個人繳費比例為3%；1996年以后，按當年實際繳費比例繳費。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十一條規(guī)定，任何組織和個人有權(quán)舉報與社會保險費征繳有關(guān)的違法行為。勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。基本養(yǎng)老保險：企業(yè)繳費比例一般在企業(yè)工資總額的20%左右，全部納入社會統(tǒng)籌基金。職工繳費比例為職工繳費工資的8%，全部計入個人賬戶。

失業(yè)保險：用人單位按工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，用人單位職工按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

基本醫(yī)療保險：用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部納入個人賬戶，用人單位繳費約30%納入個人賬戶，其余用于設(shè)立統(tǒng)籌基金。

工傷保險：工傷保險費由企業(yè)繳納，實行行業(yè)差別費率。征收標準為企業(yè)全體職工工資總額乘以行業(yè)差別率。目前，平均工傷保險費率一般不超過1%。根據(jù)《社會保險法》第八十四條的規(guī)定，社會保障機構(gòu)有權(quán)責令未辦理社會保障登記的用人單位限期改正。用人單位逾期不改正的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規(guī)定，用人單位未足額繳納社會保險費的，責令限期繳納或者補繳，自不繳納之日起每日加收0.05%的罰款；逾期仍不繳納的，處1倍以上的罰款但不得超過所欠金額的三倍。根據(jù)《社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位逾期不繳納或者補繳社會保險費的，社保征收機構(gòu)可以向縣級以上有關(guān)行政主管部門申請作出社會保險分配決定并書面通知其開戶銀行或其他資金，有權(quán)申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)，并以拍賣所得抵繳社會保險費?！秳趧雍贤ā返谌藯l、第四十六條、第八十五條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)隨時無條件解除勞動合同；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者不能享受相關(guān)社會保險待遇的，勞動者有權(quán)要求民事賠償。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者未為用人單位辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)沒有法律機制，用人單位因未補足社會保險金要求賠償損失發(fā)生糾紛的，人民法院應(yīng)當受理?！?/P>

以上是關(guān)于如何保障用人單位違約保險權(quán)利的相關(guān)知識的具體介紹，以及我們非常關(guān)注保險的地方，保險的給付是國家規(guī)定的。我們應(yīng)該及時付款。如果出現(xiàn)拒付的問題，我們應(yīng)該隨時維權(quán)。我希望它能幫助你。你知道嗎