核定繳費基數形成拖欠的用人單位，應當對2011年6月30日前核定繳費基數但因各種原因未按時繳納基本養老保險的用人單位形成的拖欠進行補繳，經用人單位確認后補繳，地方稅務機關和社會保險經辦機構繳納保險費的，自欠繳之日起按日加收滯納金0.5‰。同時，按照清欠款、補費用的原則，按照欠款的時間順序，先交欠款年度，先交款。

應投保但未投保的雇主和雇員的補充付款。職工在本單位期間需要補繳養老保險費的，補繳養老保險費的起算時間不得早于我省規定的對不同性質企業原職工實行個人繳費的起算時間（勞動合同制職工1986年10月；原臨時工1990年3月；1993年1月為原固定職工；2003年1月為鄉鎮企業職工）。

用人單位未及時為勞動者辦理保險，導致保險不能覆蓋的，用人單位或者個人應當提出書面補繳申請，并在申請期間提交與被保險人的勞動關系證明，以及工資收入證明等材料。經確認，用人單位或者個人應當自企業和個人共同繳納養老保險費當月起，在用人單位期間繳納養老保險費。

職工繳納保險金后中斷繳費的，單位或職工可根據不同性質企業原職工身份，按我省規定申請實行個人繳費制度，在本單位工作期間補繳養老保險費。原行業統籌企業原固定職工按照原行業實行個人繳費制度的開始時間繳納養老保險費。

其中，應保未保或繳費中斷者，應一次性補繳應保未保或繳費中斷者的養老保險費。滯納金在2011年6月30日前計入單位繳費部分（靈活就業人員12%部分）。

補繳基數是指本省（在崗）職工當年的平均工資。

通知規定，1989年底前補充繳納養老保險費，以全省（在崗）職工1990年平均工資為基數。1990年至個人賬戶建立期間補繳養老保險費的，按本省（在崗）職工當年平均工資補繳養老保險費。個人賬戶建立后，養老保險費能提供原職工工資收入的，按職工實際工資收入繳納，但不低于上年度全省（在崗）平均工資的60%，不能提供的不超過300%當年工資性收入，可選擇按當年全省（在崗）平均工資的100%或60%支付。1995年及以前，單位繳費比例為18%，個人繳費比例為3%；1996年以后，按當年實際繳費比例繳費。根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十一條規定，任何組織和個人有權舉報與社會保險費征繳有關的違法行為。勞動保障行政部門或者稅務機關應當及時調查，按照規定處理，并為舉報人保密。社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。基本養老保險：企業繳費比例一般在企業工資總額的20%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例為職工繳費工資的8%，全部計入個人賬戶。

失業保險：用人單位按工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按本人工資的1%繳納失業保險費。

基本醫療保險：用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部納入個人賬戶，用人單位繳費約30%納入個人賬戶，其余用于設立統籌基金。

工傷保險：工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率。征收標準為企業全體職工工資總額乘以行業差別率。目前，平均工傷保險費率一般不超過1%。根據《社會保險法》第八十四條的規定，社會保障機構有權責令未辦理社會保障登記的用人單位限期改正。用人單位逾期不改正的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規定，用人單位未足額繳納社會保險費的，責令限期繳納或者補繳，自不繳納之日起每日加收0.05%的罰款；逾期仍不繳納的，處1倍以上的罰款但不得超過所欠金額的三倍。根據《社會保險法》第六十三條的規定，用人單位逾期不繳納或者補繳社會保險費的，社保征收機構可以向縣級以上有關行政主管部門申請作出社會保險分配決定并書面通知其開戶銀行或其他資金，有權申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產，并以拍賣所得抵繳社會保險費。《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條規定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權隨時無條件解除勞動合同；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的，按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者不能享受相關社會保險待遇的，勞動者有權要求民事賠償。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：“勞動者未為用人單位辦理社會保險手續，社會保險經辦機構沒有法律機制，用人單位因未補足社會保險金要求賠償損失發生糾紛的，人民法院應當受理。”

以上是關于如何保障用人單位違約保險權利的相關知識的具體介紹，以及我們非常關注保險的地方，保險的給付是國家規定的。我們應該及時付款。如果出現拒付的問題，我們應該隨時維權。我希望它能幫助你。你知道嗎