有些公司，對于男女雙方都在同一家公司上班的情況，可能會對某一方而產生針對性，那么今天我們一起來說一說，雙職工男方離職女方被炒合法嗎？根據相關的規定，如果因為某一方而調走，另一方被辭退的這種行為是違法的，具體看下文。

法律人士表示，規定“凡本公司雙職工，男職工調走時，妻子必須一同調走”的規定，明顯違反了我國的法律規定。《勞動法》規定，婦女享有與男子平等就業的權利，婦女在就業上不能受到歧視，并受法律保護。該公司規定男職工調走時，妻子必須一同調走，侵犯了女職工的合法權益，當事人申請勞動仲裁或者起訴至法院，該公司的這條規定也將被勞動爭議仲裁委員會或人民法院認定為無效，而不具有法律約束力，故公司此舉違法。

相關法律知識：

就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

用人單位可以單方面解除勞動合同，并支付經濟賠償金的;除非女工有懷孕或者工傷養病的情節在。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

在我們日常的生活中，如果因為男方調走，女方被炒，這種行為是不符合法律規定的，因為這屬于違反我們國家的勞動法律法規，如果出現這種情況，當事人應該合法的維護個人權益，雙職工男方離職女方被炒合法嗎？我們能夠知道這種行為是不合法的。

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