国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動(dòng)合同中薪酬的規(guī)定是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 300人看過

一、勞動(dòng)合同中薪酬的規(guī)定是怎樣的?

勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

用人單位工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,工資分配方案的制定,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并向全體職工公示或者告知職工。

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)回報(bào)和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)回報(bào)的,同行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)回報(bào)。

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)回報(bào)的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

二、單位拒絕支付工資的話勞動(dòng)者有補(bǔ)償么?

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定:“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)回報(bào)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)回報(bào)、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)回報(bào)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、加班工資怎么算?

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)回報(bào):

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的勞動(dòng)回報(bào);

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)回報(bào);

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的勞動(dòng)回報(bào);

由此可見,工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào),單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系,就必須按月支付工資。即使員工處于試用期,也可以拿到工資,標(biāo)準(zhǔn)按照崗位平均工資的80%計(jì)算,單位安排加班的,要支付加班工資,如今單位拒絕足額支付,則員工有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)賠償,以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定展開的解讀,希望對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)有所幫助。


公司法規(guī)定董事長(zhǎng)薪酬是如何確定的?

勞務(wù)費(fèi)是什么意思,與薪酬有什么區(qū)別?

公司法規(guī)定董事長(zhǎng)薪酬是如何確定的?

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
徐明靜

徐明靜

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13408200810585410

安徽上止正律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢

徐明靜

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 欧美一区二区私人影院日本| 国产欧美日韩三级| 国产精品一二三在| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 亚洲视频图片小说| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 激情五月婷婷综合| 精品99久久久久久| 欧美一区二区成人6969| 免费在线观看一区二区三区| 91精品欧美综合在线观看最新| 一区二区三区四区在线免费观看 | 日韩视频免费直播| 麻豆精品久久精品色综合| 久久九九99视频| 一本在线高清不卡dvd| 亚洲123区在线观看| 日韩欧美色综合| 99视频精品免费视频| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 国产成人av自拍| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 欧美激情中文字幕| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 99久久精品国产一区| 成人福利视频网站| 色噜噜狠狠色综合中国| 欧洲一区二区三区免费视频| 免费美女久久99| 欧美丰满嫩嫩电影| 国产一区二区三区| 一区二区三区免费| 亚洲美女在线一区| 蜜臀91精品一区二区三区 | 中文字幕av在线一区二区三区| 成人av在线网站| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 黄网站免费久久| 自拍偷拍欧美激情| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 国产精品九色蝌蚪自拍| 欧美岛国在线观看| 欧洲国内综合视频| 99视频超级精品| 成人a级免费电影| 国产一区三区三区| 亚洲一区二区黄色| 亚洲欧美色综合| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 欧美va亚洲va国产综合| 久久久久久久久免费| 一级日本不卡的影视| 国产福利91精品| 亚洲欧洲日产国码二区| 51午夜精品国产| 国产日本欧美一区二区| 伊人开心综合网| 国产福利一区二区三区| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 国产精品久久一卡二卡| 久久精品久久99精品久久| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 精品久久久久久亚洲综合网| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 国产成人三级在线观看| 日韩一卡二卡三卡国产欧美| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 国产一区二区成人久久免费影院| 色呦呦网站一区| 欧美天堂一区二区三区| 日韩一区二区在线观看视频播放| 精品国内片67194| 国产日韩影视精品| 日本中文字幕一区二区有限公司| 另类欧美日韩国产在线| 国产一区亚洲一区| 亚洲午夜电影在线| 国产精品色在线观看| 欧美成人aa大片| 欧美三级韩国三级日本一级| 成人性生交大片免费看中文 | 国产一区二区三区免费在线观看| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 日韩精品一区国产麻豆| 欧美午夜电影在线播放| av在线不卡免费看| 国产iv一区二区三区| 免费在线看成人av| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了 | 日韩网站在线看片你懂的| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av | 精品国产乱码久久久久久老虎 | 91福利社在线观看| 99精品视频一区| 成人免费视频网站在线观看| 国模娜娜一区二区三区| 美女性感视频久久| 日韩精彩视频在线观看| 亚洲国产cao| 夜夜嗨av一区二区三区| 一区在线观看视频| 欧美激情一区二区三区全黄| 久久众筹精品私拍模特| 日韩美女一区二区三区| 91精品久久久久久久91蜜桃| 欧美日韩高清在线| 欧美午夜精品免费| 在线区一区二视频| 色综合中文字幕国产 | 中文字幕精品一区二区三区精品 | 97久久超碰国产精品| 日韩欧美中文字幕制服| 亚洲在线免费播放| 日韩欧美国产精品| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 精品一区二区免费看| 激情综合网最新| 国产一区二区三区香蕉| 国内不卡的二区三区中文字幕| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 久久国产综合精品| 国产一区二区三区免费播放| 国产一区二区不卡老阿姨| 国产麻豆精品视频| 懂色中文一区二区在线播放| 成人国产精品免费网站| 99久久精品国产导航| 色又黄又爽网站www久久| 99re这里只有精品视频首页| 99精品欧美一区| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 精品亚洲porn| 成人一区二区三区在线观看| 国产成人精品免费| 97精品电影院| 国产91精品在线观看| 91色视频在线| 欧美日韩国产一级片| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 欧美日韩国产天堂| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 日韩精品一区在线观看| 在线综合视频播放| 久久亚洲一区二区三区明星换脸| 亚洲国产精品国自产拍av| 国产精品国产成人国产三级| 亚洲综合色自拍一区| 午夜精品成人在线视频| 激情久久五月天| 国产一区久久久| 91在线视频播放地址| 欧美久久久影院| 欧美成人精品1314www| 国产精品网友自拍| 亚洲免费av高清| 美女网站色91| 成人久久18免费网站麻豆| 一本色道久久综合亚洲91 | 国产精品亚洲人在线观看| 99国产精品久久久久久久久久久 | 在线亚洲精品福利网址导航| 欧美一区二区在线视频| 精品福利二区三区| 亚洲靠逼com| 毛片一区二区三区| 国产成人精品亚洲777人妖| 91香蕉视频污| 日韩精品最新网址| 欧美韩日一区二区三区| 伊人一区二区三区| 亚洲午夜av在线| 国产精品一区二区三区99| 97精品久久久午夜一区二区三区 | 久久久综合网站| 国产精品久久久久影视| 亚洲一级电影视频| 奇米影视一区二区三区小说| 国产大陆a不卡| 欧洲一区二区三区免费视频| 久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 91福利国产精品| 9191久久久久久久久久久| 久久久久九九视频| 午夜av一区二区| 国产精品系列在线观看| 欧美精品xxxxbbbb| 精品日本一线二线三线不卡| 日韩理论片中文av| 国产自产v一区二区三区c| 91浏览器打开| 久久久九九九九| 国产三级一区二区| 蜜桃在线一区二区三区| 欧美午夜电影在线播放| 久久久久久毛片|