一、協(xié)商解除
補償標準:
參照《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
補償標準:
參照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期限合同解除條件?
《勞動》第十四條規(guī)定:“,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?!钡谌邨l也規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?/p>
可以解除的情形有很多種:
1、員工有犯罪行為,被追究違約責任的。
2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。
5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。
7、企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)營困難,需要裁員的;當然可能還有其他情形,不一一列舉。
無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限,在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同,在這三年里,如果員工出現(xiàn)的上述情形的,用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理,員工在無固定期限合同期間,出現(xiàn)上述情形,用人單位也是可以解除勞動合同的,經(jīng)濟補償依照勞動合同法規(guī)定的標準計算。
對于在解除無固定期限的合同時,如果員工想要解除合約的話,必須在一個月前通知用人單位,然后用人單位按照每工作一年支付一個月的工資支付給員工,如果是單位無理由解除員工的話,工作單位需要向員工支付2倍的工資才行。
2020年最新臨時工勞動合同范本
勞動合同終止的一些特別規(guī)定
勞動合同終止如何賠償?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
虛假電視廣告怎么投訴
2021-01-04個人獨資股權贈與如何辦理
2021-03-09沒領結婚證彩禮可以返還嗎
2021-03-04超市購物車需要1元才能用是否侵權
2021-02-09交通違章不處理會上征信嗎
2020-12-17內(nèi)部調(diào)崗定義
2020-12-28勞動糾紛勞動局該不該管
2021-01-01飛機延誤險的具體規(guī)定是如何的
2020-12-31人身保險合同的特別規(guī)定有哪些
2021-01-22違反保險合同應承擔哪些責任
2021-01-07意外傷害保險理賠的范圍
2020-12-21保險公司如何更進一步保障大家的合法權呢
2020-12-04保險到期出過車險事故沒處理完,換家保險可以嗎
2020-12-20交通事故保險公司拒賠產(chǎn)生的訴訟費誰承擔
2021-02-16土地承包未到期,可以被收回嗎
2020-12-10國有林地承包經(jīng)營有什么規(guī)定
2021-02-27土地承包經(jīng)營權的特征以及概念是什么
2020-12-02承包的土地可以進行轉讓嗎
2021-02-20拆遷補償協(xié)議在哪有備案
2020-11-11解讀:國務院關于加快棚戶區(qū)改造工作的意見
2021-02-14