勞動者承擔賠償責任的情形

(一)勞動者承擔賠償責任的歸責原則

按照現行相關勞動法律法規可知，勞動者承擔賠償責任采用的歸責原則是“過錯責任原則”，即勞動者存在“過錯”，也即應當符合下列三個條件：第一、勞動者存在過錯，即勞動者有違法或違約行為；第二、用人單位存在損害事實，即勞動者的違法或違約行為給用人單位造成了實際的損失;第三、用人單位的損失與勞動者的過錯行為存在因果關系。只有在上述三個條件全部具備的情形下，勞動者才承擔賠償責任。

(二)勞動者承擔賠償責任的具體情形

1、勞動者違反勞動合同法的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的;

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的;

3、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效，給用人單位造成損失的;?4、勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規強制性規定而被認定為無效，給用人單位造成損失的;

5、勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動合同，給前用人單位造成損失的。

勞動者存在上述任何一種情形的，應當承擔賠償責任。

勞動者承擔賠償責任的范圍

(一)一般來說，勞動者承擔賠償責任的范圍僅限于勞動者的過錯給用人單位的生產、經營、工作所造成的直接損失，針對不同情形，又有下列具體損失范圍：

1、勞動者違反勞動合同法的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位招錄其所支付的費用、為其支付的培訓費用，以及對生產、經營和工作造成的直接損失。

2、勞動者違反約定的保密義務，給用人單位造成損失的，應當賠償因此給用人單位造成的損失，用人單位的損失難以計算的，賠償額為勞動者(侵權者)在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔用人單位因調查該勞動者(侵權者)侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

3、勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動合同，給前用人單位造成損失的，應當賠償給前用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失，以及因獲取商業秘密給前用人單位造成的損失。

勞動者承擔賠償責任的方式

勞動者因自身過錯給用人單位造成損失的，可以按照如下方式承擔賠償責任：

1、用人單位損失額確定后，勞動者直接向用人單位支付賠償金;

2、從勞動者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付;

3、勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。

綜合上面的介紹，勞動者承擔賠償責任的方式有三種情形。相信大家看了上面介紹后，對于人單位賠償方式有哪些的法律效力的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。