公司可不可以扣發員工的年終獎

不能。

原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》明確規定，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

由此可以看出，年終獎是單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，不論其以什么形式出現，如月度獎、季度獎或年終獎等，始終不能改變其屬于工資這一根本屬性。年終獎屬于合法勞動報酬的范疇，而不是用人單位激勵員工、留住人員的手段。

因此，在公司不能舉證證明年終獎不屬于法律規定的工資的情況下，應當認定這里的年終獎屬于基本工資的補充，

如果公司以合同約定為由拒絕向辭職的員工發放年終獎，這里涉及到的法律問題是《勞動合同法》第26條第1款第2項規定。該規定指出，在勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款應屬于無效條款。

就勞動關系雙方當事人的權利義務而言，勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付工資是各自主要的義務。而公司以上述約定免除自己的法定責任，排除勞動者權利的約定，違反了法律的相關規定，與《勞動法》中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定相沖突，同時也限制了勞動者合法取得勞動報酬的權利，應屬無效條款。

因此，關于年終獎支付問題，在勞資雙方未約定的情況下，無論勞動者是否在年終獎發放前離職，用人單位均應支付。如果雙方對此有約定，應考察該約定是否為用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的約定。如是，則應認定為無效，用人單位還應支付年終獎。

年終獎可以分次發放嗎

目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。

所以，如果用人的單位把年終獎分次發放也不是違法的行為。

但值得注意的是

根據《勞動合同法》的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。

年終獎發多少、何時發同樣也屬于這類事項，用人單位應當與工會協商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。

公司可不可以扣發員工的年終獎?面對公司克扣年終獎的情況，勞動者覺得單位的做法不合理時可以要求公司改善，公司不肯改必要時可以去維權。關于公司扣發員工的年終獎的實際?內容有疑問，不知道怎么辦的人可以來律霸網找個律師。