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單位發放年終獎,中途離職怎么算
單位發放年終獎,中途離職怎么算
年終獎，全稱“全年一次性獎金”。年終將至，很多勞動者一直在期待著這個年終“彩蛋”。
由于年終獎發放屬于用人單位自主經營權范疇，單位與勞動者約定年終考核合格發放年終獎勵不違反法律法規強制性規定，雙方應當按照約定履行。勞動者年中離職無法參加年終考核，應視為發放年終獎勵條件未達成。
年終獎非強制約定更有效
根據《勞動法》第四十七條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”是否發放年終獎以及發放數額，屬于用人單位自主經營權范圍，法律并沒有強制要求企業發放年終獎。
如果用人單位在規章制度或者勞動合同中約定了年終獎，那么發放年終獎就成為用人單位的強制性義務，用人單位沒有正當理由不得拒絕發放年終獎。至于年終獎的發放數額，一般來講如果雙方沒有明確約定，用人單位通常會結合本年度經營狀況，根據員工年終考核情況發放年終獎；如果用人單位規章制度或者勞動合同中對年終獎數額做了明確約定，年終獎必須依約定數額發放。
總之，法律對年終獎的發放沒有強制性規定，應當遵循“約定優先”“公平合理”的原則。具體來講，年中離職勞動者能否向單位主張年終獎，會因離職原因、勞動合同約定等因素而有所不同。
以上知識就是小編對“單位發放年終獎，中途離職如何計算”問題進行的解答，企業存在年終獎制度時，如果職工非本人意愿離職的，用人單位應該按職工工作時間給予一定的年終獎。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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