企業每月扣職工績效獎金合法嗎
績效工資按照銷售利潤制定任務,按完成比例發放績效工資是合法的。如果任務完成沒有按照績效規定發放績效工資,未實現承諾,就算是扣工資,但要有最夠的績效工資發放證據說明問題,這就是屬于違法的。
根據《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!笨冃ЧべY應是工資的組成部分,故用人單位以半年發放一次績效工資的屬違法,
以上的內容就是相關的回答,公司不能夠隨意扣除員工的工資,否則就是違法行為,這種情況我們應該及時去法院起訴,也可以先去勞動局投訴,不管怎樣我們都需要保護自己的權益。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網相關律師。
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