一、公司上班試用期提離職不批準(zhǔn)怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期勞動者可提前三天通知用人單位，三天后解除勞動合同，公司不批準(zhǔn)，并不影響勞動合同的解除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條?【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、試用期解除勞動關(guān)系的情形

在試用期內(nèi)，用人單位有什么方法與試用員工解除勞動關(guān)系呢?先來看看法律是如何規(guī)定的。在試用期解除勞動關(guān)系法律規(guī)定了三類情形：

1、過失性解除。即嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章;嚴(yán)重失職，造成重大損失;形成多重勞動關(guān)系，影響工作，或用人單位提出，拒不改正;勞動合同無效的情形(勞動合同法26條);被追究刑事責(zé)任。這幾種情形解除勞動關(guān)系，不僅試用期可以適用，正常勞動合同存續(xù)期間都可以適用，并不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

2、非過失性解除。即患病或非因工傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作;不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作;客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，無法達(dá)成一致。這三種情況，試用期與勞動合同存續(xù)期間都可以適用，但需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

3、不符合錄用條件。這是試用期的特殊規(guī)定，是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，也是試用期解除勞動關(guān)系使用最多、最為有效的方法。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期勞動者可提前三天通知用人單位，三天后解除勞動合同，公司不批準(zhǔn)，并不影響勞動合同的解除。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。