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寧波
事業單位年底有沒有績效獎金
事業單位年底有沒有績效獎金
事業單位人員的每月工資是由“基礎性績效+獎勵性績效”兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核后進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，并不是獎金。
在事業單位上班的人，因單位所在的地區不同，進入事業單位的人的個人學歷文憑不同，工作人員個人的工齡不同，所以工資是不一樣的，一月工資(稅后)能有多少，是因人而異的。一般情況下，只要沒有違紀違法的事情，獎金是有的，半年獎和年終獎是有的。
事業編好還是公務員好，這個就很難說的。從進門的難度看，一般情況下，從報考國家公務員與報考事業單位的人數看，因報考國家公務員比報考事業單位的人多，所以，考取公務員的難度相對要大些。
績效獎金有什么缺陷
1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。
2、績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。
3、員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度夸大保單價值。當被客戶識破后，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。再如醫生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。
事業單位年底有沒有績效獎金?具體工作的單位有沒有績效獎金要看具體的情況，不是所有的單位都會設立績效獎金。事業單位年底的時候到底會發多少的工資或是對于工資的組成部分很好奇，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。
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