一、勞動合同沒到勞動局備案退休收入影響嗎?

沒有，能不能領(lǐng)退休金，是看單位有沒有給你辦社保。退休金的多少是和自己的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)系數(shù)，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)的，跟勞動合同有沒有備案無半點(diǎn)聯(lián)系。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。

法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

二、勞動合同的特征有哪些?

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

三、個(gè)人退休金的計(jì)算方法是什么?

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度根本就不了解的這些人不是個(gè)例，假如說，公司也把勞動合同在勞動局備案了，但實(shí)質(zhì)上不規(guī)范的勞動關(guān)系中，公司可能從來就沒有給職工購買過任何的社保，那這樣的話，在退休以后根本都領(lǐng)不到退休金，至于退休金的高低問題，應(yīng)該說是繳費(fèi)越多所得也越多。

勞動者解除勞動合同通知書范本

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補(bǔ)償？

簽了無效的勞動合同怎么辦