在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
主動加班的可以索要加班費嗎
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
加班工資有什么支付標準
(一)綜合計算工時工作制加班費計算
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應-先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休，
2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的。以300%計算，
3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日)。以150%計算，
4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應-仍以以150%計算。
(二)標準工時制的加班費計算
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，
3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
對于你提出的“主動加班的可以索要加班費嗎”問題，加班費只要是加班存在的就應該給，公司是必須要給的，不給可以勞動仲裁，還有自己的身體肯定是最重要的，錢都是其次的，現在的人把錢看得比什么都重，不會有什么好結果的。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽假名字的合同有效嗎
2021-03-21租房合同糾紛最快多長時間能執行
2020-11-08欠款律師函有法律效力嗎
2020-12-07銀行可以開展與比特幣相關的業務嗎
2021-03-01通報批評是什么處分
2021-02-16改裝車違法嗎,改裝后要怎么過年檢
2021-02-25表見代理的法律規定主要有什么
2021-02-01車禍臉上二級傷殘賠多少錢
2020-11-19無責撞死人要坐牢嗎
2021-02-01無合同用工超過多久不能追訴
2021-01-23公司已經注銷合同糾紛怎么處理
2020-11-11辭職在下個月發工資合法嗎
2021-01-24立約定金合同的法律效力
2020-11-23超市顧客受傷,保險賠償如何請求
2021-03-13試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13旅游意外險保單索賠流程是什么
2021-02-20哪些情況產品質量責任險不負保險責任
2020-12-01保險合同是如何構成的
2020-12-10汽車保險每年都交嗎?車險到期不買后果會怎樣
2020-12-30車禍主責保險賠多少錢
2021-01-06