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工傷認定后死亡如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 768人看過

一般來說，只要進行了工傷認定，無論勞動者是否死亡，工傷認定在有效期內仍然有效。因此，只要工傷認定有效，工傷認定在事故死亡后半年內仍然有效

工傷死亡認定后的下一步處理方法有兩種：

1。用人單位繳納社保的，應當攜帶有關證明材料，到當地社會保障機構辦理工傷死亡待遇。用人單位不繳納社會保險費的，由用人單位承擔全部賠償責任

根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，工傷死亡賠償包括喪葬補助，一次性工傷死亡撫恤金和家屬撫恤金

根據工傷保險規定，喪葬補助金為統籌地區職工上一年度六個月的月平均工資（注：根據工傷保險規定，總體規劃區是指直轄市和設區的市）

（2）根據工傷保險條例，為受扶養親屬提供撫恤金，供養親屬撫恤金，按照本人工資的一定比例支付給因工死亡的職工提供的主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養親屬撫恤金的支付標準為：①按照職工本人工資的一定比例，向已故職工提供主要生活來源、無勞動能力的親屬支付撫恤金；②配偶每月支付40%，其他親戚每月30%，孤寡老人按上述標準每月10%；（三）根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第三項規定，經批準的供養親屬撫恤金總額不得高于因公死亡職工的工資，一次性死亡撫恤金的標準是統籌地區48個月至60個月的職工上一年度的月平均工資。當地法律法規將根據當地情況確定上述范圍內的當地一次性死亡津貼標準

如果殘疾員工在停工留薪期間因工傷死亡，一級至四級殘疾職工在停工留薪期滿死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇

工傷認定后死亡的處理方式有兩種。首先，要看用人單位是否為職工辦理工傷保險。如果有工傷保險，可以直接到社保部門領取工傷死亡賠償金。但用人單位不為勞動者辦理工傷保險的，勞動者的工傷死亡賠償金由用人單位承擔。工傷死亡賠償項目包括一次性工傷死亡補助、喪葬補助和親屬撫恤金。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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