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寧波
外賣騎手工資是怎樣的情況
崗位職責及工薪待遇：
1、根據軟件提示地址取餐，準時并快速送達客戶手中
2、根據公司要求完成配額任務
3、客戶的維護，客戶咨詢的處理和意見的反饋;
任職資格：
1、熟悉當地地形，有同行業工作經驗者優先;
2、身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細認真;
3、自佩帶安卓手機(話費+流量補助)自佩帶電瓶車、兩個電瓶(車補+充電補助)。
4.年齡：18-40歲
5，具有服務意識工作時間：10:00-14:0016:00-21:00做六休一.
薪資待遇：
保底4000元底薪+提成+獎金+補貼綜合工資在5000-8000元/月!繳納五險(養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、工傷保險)，繳納商業保險(人身意外險)美團配送市場擴張迅速，男女不限。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法;如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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