工傷上班后工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 100人看過

工傷上班后工資怎么算

按提前結(jié)束停工留薪期,只是支付上班期間的工資。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定,工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明,由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

工傷職工傷情未好,是不可以回單位上班的,因?yàn)椴焕趥榛謴?fù),法律不予支持。醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會審批的停工留薪期未滿,但是工傷已經(jīng)治愈的,可以上班,用人單位只是支付上班期間的工資即可。

有關(guān)的法律規(guī)定

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

其實(shí)這種工傷發(fā)生以后一般都會對大家的生活有一些影響的,大家一定要注意保護(hù)好自己的安全。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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