一、個(gè)人不簽勞動(dòng)合同的后果是什么?

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。

二、簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)?

1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間

如果是首次建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。

2、試用期合同與試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，試用期單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同不合法，要是遇到了單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動(dòng)合同，可以拒絕。

3、《勞動(dòng)合同》的工作內(nèi)容與地點(diǎn)

勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，要注意合同中約定的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)是否與實(shí)際相符，并且要明確寫在合同中。

4、合同簽字與蓋章

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意核實(shí)用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù)。另外，勞動(dòng)合同文本應(yīng)該有頁(yè)碼，并且加蓋騎縫章或者每頁(yè)簽字確認(rèn)。注意簽合同時(shí)企業(yè)基本信息是否完備準(zhǔn)確。這一點(diǎn)主要是要求員工在簽合同的時(shí)候，要注意企業(yè)方面的基本信息是否完善、準(zhǔn)確。如果合同內(nèi)容里面顯示企業(yè)的基本信息不完善不準(zhǔn)確，就應(yīng)該注意提醒企業(yè)寫完整。

綜上所述，新員工被單位錄用后，人事部門會(huì)通知其辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月員工個(gè)人方面不想簽合同，單位可以終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。將工資結(jié)算清楚后出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。個(gè)人不簽合同的風(fēng)險(xiǎn)很大，對(duì)于維權(quán)是不利的。

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