在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法工傷福利是什么？
一、勞動合同法工傷福利是什么?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、職工申請工傷認定注意什么?
1、首先判斷是否屬于工傷的范圍
勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。
2、搜集證據
尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
4、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。
需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
綜上所述，工傷職工在勞動合同期限內，單位不得解除合同，在醫療期內，職工可以拿到和原來一樣的工資及各種福利。等工傷鑒定書下來后，單位還會支付傷殘津貼，報銷醫療費。等醫療期結束后依然不能回到單位工作的，雙方終止勞動合同。
工傷賠償由誰支付
最新工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
工傷鑒定的材料有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽訂二手房買賣合同注意事項是什么
2020-11-24訴訟保全期限到了還能再次保全嗎
2020-12-10寬帶賬號密碼是否屬于“公民個人信息”
2021-01-11上下班遇交通事故,可以認定為工傷的情形有哪些
2021-02-27醉駕行政處罰單多長時間下達
2020-12-07支票年月日怎么寫
2021-02-09夫妻約定財產協議有什么效力？離婚時能否作為分割依據
2020-12-09居間人的法律責任
2021-03-03一審不服上訴費用規定
2021-03-24公款賬戶可以轉到個人賬戶嗎
2021-03-12集資房出售要補交什么嗎
2020-11-17離婚后隱藏財產的訴訟時效怎么算
2020-12-29人死了租地合同有法律效力嗎
2021-01-14房產典當
2021-03-14集資房轉讓時應注意什么
2021-02-18夫妻唯一住房能執行嗎
2021-01-26村民與村企業能否形成勞動關系
2021-01-13兒子非親生離婚可以得到精神損失賠償嗎
2021-02-16海洋貨物運輸保險案例：貨運保險糾紛案
2021-03-10法律對重復投保的賠付金額是怎樣規定的
2020-12-17