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解除勞動合同未足額支付工資能賠償嗎
解除勞動合同未足額支付工資能賠償
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這是《勞動合同法》38條、46、47條規定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
勞動仲裁的申請流程:
1、勞動仲裁單位在當地人力資源和社會保障局內，勞動監察投訴不收費;
2、投訴時，需要攜帶勞動者身份證，與用人單位存在勞動關系的證據，如工作牌、工作證、勞動合同等資料;
3、到勞動監察投訴時，填寫一份投訴申請即可(勞動監察有申請表格);
4、一般勞動監察在60天內處理完畢，如果證據充分，事實清楚，很快就會有處理結果，若遇上盤根錯節的公司就需要看當地勞動監察的執法力度。
相關知識：勞動者離職一般需要走哪些程序
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
以上就是關于解除勞動合同未足額支付工資能賠償的內容介紹，對于勞動者來說工資是十分重要的一點，當用人單位沒有足額進行支付的時候，需要利用法律武器來維護自己的合法權益。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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