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寧波
公司老板跑了工資怎么辦
如果公司老板跑了的，勞動(dòng)者可以以公司的財(cái)產(chǎn)抵償
老板遲遲不發(fā)工資怎么辦
老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動(dòng)部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發(fā)工資屬于我國相關(guān)法律規(guī)定的特殊情形時(shí)，我們要充分諒解。
相關(guān)法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最后，如果勞動(dòng)者要向勞動(dòng)部門申請仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)者如果對仲裁裁決結(jié)果不滿意的，應(yīng)當(dāng)在在受到勞動(dòng)仲裁書起15日內(nèi)提起民事訴訟。
總之，在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請仲裁。但如果選擇勞動(dòng)仲裁或訴訟，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)佐證。
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在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔(dān)任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實(shí)守信，對于法律問題有獨(dú)到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務(wù)，為當(dāng)事人排憂解難，把維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標(biāo)，以讓當(dāng)事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅(jiān)持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當(dāng)事人的一致認(rèn)可。
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