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寧波
辭職和自動離職爭議的概念是什么
辭職，是職工根據企業和自己的實際情況，向企業提出終止勞動關系的一種行為。當職工向企業提出辭職要求，企業不予批準而發生爭議，只要不出現職工違紀引發的糾紛，此爭議就稱辭職爭議。自動離職，是職工根據企業和自己的情況擅自離職，辭職及自動離職爭議的概念辭職，是職工根據企業和自己的實際情況，向企業提出終止勞動關系的一種行為。當職工向企業提出辭職要求，企業不予批準而發生爭議，只要不出現職工違紀引發的糾紛，此爭議就稱辭職爭議。
自動離職，是職工根據企業和自己的情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工是因為提出辭職未被批準或解除勞動合同未被同意，便擅自離職或違約出走的;也有的職工是未說明原因不辭而別的。職工自動離職的行為給企業造成了經濟損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，則稱為自動離職爭議。
二、辭職爭議及自動離職的主要處理依據
處理辭職爭議依據的法律范性文件，主要有《國有企業富余人員安置規定》、《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》等。企業依法制定的相應企業規章也可作處理依據。
處理自動離職爭議適用的法律規范性文件，主要有《企業職工獎懲條例》、《關于企業職工要求"停薪留職"的通知》、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》和《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》等。企業依法制定的相應的企業規章也可作處理依據。
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