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寧波
職工提出辭職后,錄用時單位分配的住房應該怎么處理
本企業錄用一名職工并與其簽訂了為期五年的勞動合同，同時，企業為他分配了一套價值20萬元的住房，雙方約定該職工在本企業工作年滿五年，企業分配給他的住房使用權歸其所有。該職工在本企業工作年滿三年后提出辭職，本企業也表示同意，但企業錄用時分配給他的住房該如何處理?
律師解答：
勞動者在雙方所簽訂的勞動合同期未滿時單方提出解除勞動關系，用工單位也表示同意。那么，在解除勞動關系這方面雙方已達成一致意見，也符合勞動法的有關規定。對解決住房這一問題，首先，雙方可以進行協商。如協商成功并達成協議且已履行的，從雙方協議。如雙方對住房補償金處理有分歧，具體可參照上海市人事局滬人(1998)141號《上海市人才流動涉及培訓費及住房補償費處理暫行辦法》的規定辦理。企業分給職工住房時約定必須服務期的，補償金的計算，依必須服務期為基數等分遞減;無必須服務期的，按勞動合同年限為基數等分遞減;雙方對遞減計算方式有約定的，從雙方約定。你單位在分給職工住房時已有約定，可按住房價值20萬元除5再乘以所剩2年服務期，要求職工補償8萬元。如職工仍不同意，可在爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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