A農民工患上血癌

2011年8月，湖北省十堰市房縣的農民工張某經培訓體檢合格后，進入我市某企業工作。當年8月17日，雙方簽訂《勞動合同》，約定合同期限為3年。次年4月18日，他在上班期間突然發燒、拉肚子，被同事緊急送到山西武警總隊醫院后，確診為急性淋巴細胞白血病。得知消息，張某懵了。自己入職體檢時身體十分健康，怎么會突然之間得了這種病，會不會與自己平時工作的場所有關?聯想到在車間里因制作模具，常會接觸到粉塵、防銹油、噴漆等污染物，張某帶著懷疑來到省農民工法律援助工作站咨詢。

B不患病期間被辭退

2013年4月，在工作站律師建議下，他先后到三家鑒定機構鑒定，結果表明，他得的病不是苯所致白血病，也并不是職業病腫瘤。在住院治療期間，張某所在單位給予了他24個月的醫療期。在此期間，單位為他募集善款，也通過醫保報銷為他分擔了部分治療費用。可就在去年4月19日，在單位給他的醫療期剛到期時，單位便解除了與他的勞動合同。這意味著，單位將不再為他繳納醫保，而他必須獨自承擔今后的醫療費。

C用人單位系違法

單位在得知他申請職業病鑒定后，也請了一家鑒定機構到張某曾工作過的車間，做職業病危害因素檢測。結果顯示，車間存在兩類職業病危害因素，一種是化學有害因素，如粉塵和溶劑汽油等，另一種是物理因素，如噪聲和高溫等，但以上危害因素都在國家規范的標準范圍之內。律師認為，盡管如此，但張某確實在有危害因素的環境中工作了8個月。

根據法律規定，只要從事接觸職業病危害作業的勞動者，未作離崗前職業健康檢查，用人單位就不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同。而且，患有某些特殊疾病如癌癥等的職工，在24個月內尚不能痊愈的，可以適當延長醫療期，在醫療期間用人單位不得解除勞動合同。據此，馮律師代張某向市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認用人單位解除與張某的勞動合同的行為無效，應當繼續履行合同，并為張某另行安排工作。

此案受到了社會各界的廣泛關注。庭審時，來自省法律援助中心、我市高新區工會以及湖北省房縣等部門的相關負責人均全程參加。市仲裁委先后組織3次開庭調解未果后，最終裁定用人單位與張某解除勞動合同的行為違法，其解除合同的行為無效，應繼續履行與張某之間的勞動合同，并為他另行安排崗位。裁決生效后，目前張某正與單位協商為其安排適合崗位。

法規鏈接

《勞動法》規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，患某些特殊疾病如癌癥等的職工，在24個月內尚不能痊愈的，還可以適當延長醫療期。