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寧波
如何防止離職時侵犯商業秘密
如何防止離開公司時侵犯商業秘密？
首先，我們可以考慮簽訂競業禁止協議，限制他們在競爭對手的公司工作，從而最大限度地限制競爭對手的商業秘密流失；其次，如果他已經為競爭對手工作過，他可以向競爭對手（他的新雇主）發送律師函，要求競爭對手不要有意識地侵犯相關商業秘密。同時，還可以向辭職員工鄭重聲明，要保護原公司的商業秘密
第三，向員工證明原公司具有刑事制裁能力是最有力的威懾。除了刑事威懾之外，任何措施都可以規避，所以我們應該辯證地看待這個問題，具體來說：
<1。及時、完整地歸還相關工作資料。要求員工刪除相關工作信息是防止員工帶走相關商業秘密信息載體，防止商業秘密泄露的重要環節。員工向企業提出辭職申請時，企業應當全面、及時地移交員工使用的有關計算機、U盤、光盤、工作文件、圖紙、資料等有關資料，防止員工將含有企業商業秘密的信息帶出“獨立門戶”或從事相關行業工作，成為企業的有力對手，損害企業利益。員工離職后，企業可以與員工進行離職談話，了解員工離職的動機和去向。企業可以查閱招聘檔案，確認企業是否與員工簽訂了保密協議或競業禁止協議。企業已簽訂相關義務協議的，應當督促員工積極履行保密義務和競業禁止義務；未簽署的，企業可以補充簽署離職承諾書，結合離職員工的工作職責和企業的商業秘密信息，確認離職員工的保密義務。必要時，企業也可以與員工簽訂競業禁止相關協議。要特別注意的是，企業與職工簽訂競業限制協議的，應當對職工履行競業限制義務時能夠獲得的經濟補償作出明確約定，并如實發放相關補償。否則，競業禁止義務對員工不具有法律效力。對于在某些特別重要崗位知悉商業秘密的員工，企業可以采取措施要求其提供保密擔保。提供保密保證人，是指企業與保證人簽訂合同，約定員工在任職期間或者離職后違反保密義務、泄露企業商業秘密或者違反競業禁止協議的，指定擔保人代表職工承擔賠償責任，強化了職工的侵權損害賠償責任，是目前許多企業普遍采用的做法。企業可以根據員工提供的行蹤定期跟蹤，做到早發現、早制止。企業一旦發現原員工與本企業有相同業務的新公司或在其他與本企業有相同業務的企業任職，應密切關注該員工是否泄露或使用了商業秘密，是否違反競業禁止義務，并收集相關證據，以便通過法律手段及時保護自己的權利。因此，為了保護自己的商業秘密，企業有必要進行離職后監督
雖然法律對離職員工的保密義務有規定，但公司必須先防范。如果您有任何其他問題，請到律霸進行在線法律咨詢。我們會有專業的立法者來幫助你
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