【案例】

因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區司前鎮某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作后，被廠方為難，最后一個月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報表示，希望廣大打工者以他為鑒，找工作或辭工有關部門表示：應按打工者的實際工作時間支付其當月的工資因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區司前鎮某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作后，被廠方為難，最后一個月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報表示，希望廣大打工者以他為鑒，找工作或辭工有關部門表示：應按打工者的實際工作時間支付其當月的工資

因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區司前鎮某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作后，被廠方為難，最后一個月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報表示，希望廣大打工者以他為鑒，找工作或辭工時多留個心眼，維護自己的權益。

廠方：工作不足一個月不發工資據全先生稱，由于工作是熟人介紹的，且上班時間相對自由，工作強度也不高，所以即使在廠方沒有與其簽訂勞動合同的情況下，他還是愿意到該五金廠工作。去年9月份至12月份，他一直在該廠從事五金零件的打磨工作，期間，未曾因工資問題發生過不愉快的事情。

去年12月下旬，全先生因某種原因打算離開該廠，可按工廠的慣例，當月的工資往往需等到此后的第3個月的上旬才能拿到。全先生說：“這個廠是私人開的，沒有嚴格的規章制度，我離廠時老板也曾承諾過不會賴賬，所以當時我也相信了。”讓全先生氣憤的是，辭職離廠后，他只拿到了11月份的工資，12月份的工資卻一直被扣在老板手中。

該負責人表示，全先生確實曾是該廠的員工，在全先生表示要辭職時，他曾讓全先生工作至月底才離廠，可全先生當月只工作了20天，在“既沒有請假，也沒有留紙條”的情況下，就突然離開工廠，給工廠的正常運作帶來一定影響，所以廠方決定取消他當月的工資。

廠方的做法是錯誤的

【分析】

針對全先生的遭遇，盡管全先生沒有與廠方簽訂合同，但全先生與該車料五金廠已構成事實勞動關系，廠方因其工作不足一個月不發工資的做法是錯誤的，該廠應按其實際工作時間支付其當月的工資。全先生可攜帶有關憑證，向當地的勞動部門申請仲裁，取回自己應得的工資。

此外，打工者在打工過程中要注意以下兩點：其一，必須與廠方簽訂勞動合同。一些工廠違法國家有關規定，不愿跟打工者簽訂勞動合同，以降低工廠運作成本。打工者一旦發現這種情況，可向勞動部門進行舉報。在合同期內，打工者若要解除勞動合同，須提前一個月向廠方提出申請。其二，要注意保存與廠方建立事實勞動關系的憑證，如工資發放表、考勤卡、工卡、保險單等，一旦發生勞資糾紛，打工者可憑這些憑證向勞動部門申請仲裁，保護自己的合法權益