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寧波
勞動者出庭作證,用人單位扣發(fā)工資符合法律規(guī)定嗎
《民事訴訟法》第70條規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負責(zé)人應(yīng)當支持證人作證。”可見，依法出庭作證是公民應(yīng)盡的義務(wù)，同時，也是公民參與社會活動的一項重要內(nèi)容。《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”這就是說，勞動者依法參加社會活動，是履行國家和社會義務(wù)的行為，應(yīng)視為參加了正常勞動，單位不得扣除其工資。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視為其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動。”勞動者按照法院的通知出庭作證，屬于依法參加社會活動，這種活動對國家和社會都是有益的，用人單位應(yīng)當予以支持，并應(yīng)視為正常生產(chǎn)勞動而支付工資。因此，用人單位扣發(fā)勞動者出庭作證期間的工資是與法律規(guī)定相悖的。
當然，這里的工資指的是用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬，不包括企業(yè)在勞動合同規(guī)定的標準以外另行發(fā)放的其他報酬。
可以這樣說，出庭作證是每個公民和單位的義務(wù)。在法律有明確規(guī)定的情況下，如果用人單位還是一意孤行的克扣出庭作證的勞動者的工資，便是在違法犯罪。勞動者可以通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協(xié)會會員，山東統(tǒng)河律師事務(wù)所副主任，原濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優(yōu)秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任，擔(dān)任多個機關(guān)事業(yè)單位法律顧問，多次參與重大建設(shè)項目合同審查，在軍隊期間每年帶領(lǐng)法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”，多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師，所領(lǐng)導(dǎo)的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網(wǎng)絡(luò)發(fā)表文章。
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