加班費(fèi)時(shí)效的規(guī)定

一、一般勞動(dòng)權(quán)益的仲裁時(shí)效是一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)照前述法律規(guī)定，一般勞動(dòng)權(quán)益被侵害事宜的仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。比如，未簽訂書面勞動(dòng)的事項(xiàng)結(jié)束一年后，當(dāng)事人即使主張雙倍勞動(dòng)報(bào)酬，在仲裁機(jī)構(gòu)和法院，這樣的主張也不會(huì)得到支持，因?yàn)樵摍?quán)益已經(jīng)超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效。

二、加班費(fèi)的保護(hù)期限。前面所述內(nèi)容是一般勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)時(shí)效，法律對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬還做了特殊規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效不是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算，而是從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。法律作出這樣的規(guī)定是為了特別保護(hù)勞動(dòng)者，除了勞動(dòng)報(bào)酬外，其他權(quán)益不能適用這一特別規(guī)定。但是，對(duì)于這一規(guī)定，司法解釋又做了補(bǔ)充限定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。也就是說，如果用人單位書面明確表示拒絕支付工資報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者主張權(quán)益的時(shí)效是一年，其起算時(shí)間是用人單位的明示時(shí)間。

三、舉證責(zé)任倒置適用時(shí)間的特殊規(guī)定。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋中明確規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也就是說，對(duì)于勞動(dòng)者工資發(fā)放(當(dāng)然包括加班費(fèi)發(fā)放)的舉止責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位若要證明其工資支付不存在瑕疵，需要提供考勤記錄以及工資支付臺(tái)賬等證據(jù)證明，但是，用人單位的這種證明義務(wù)也不是無限制的，否則對(duì)用人單位來說就非常不公平，根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第17規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則”。由于法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)保存工資支付憑證達(dá)兩年，對(duì)于兩年內(nèi)的加班主張，用人單位存在舉證責(zé)任，如果舉證不能的，用人單位承擔(dān)不利后果。

綜上，由于加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，因此，主張加班費(fèi)的時(shí)效應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效一致。但是加班費(fèi)又和一般意義的工資有一定的差別，所以在權(quán)利主張時(shí)，對(duì)權(quán)利人的具體舉證責(zé)任分配上有特別的要求。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該兩年的推溯起算時(shí)間，應(yīng)為提出仲裁申請(qǐng)之日起;兩年之前的，勞動(dòng)者需對(duì)加班事實(shí)以及拖欠加班費(fèi)事實(shí)舉證，如果有充分的證據(jù)證明兩年前的確存在加班情況的，勞動(dòng)者有權(quán)獲取相應(yīng)的加班費(fèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班費(fèi)問題是屬于其中的，因此我們可以知道法律對(duì)加班費(fèi)時(shí)效的規(guī)定是一年。而且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果您的問題比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供在線法律咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。