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寧波
年終獎的性質(zhì)是怎樣的
1、判斷“年終獎”的屬性是解決案件的關鍵。
一般來說，有的年終獎屬于單位在年底對職工的一種獎勵或福利，但有的年終獎屬于工資的一種。如果屬于后者，用人單位不發(fā)年終獎就是拖欠工資。
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”由以上國家法律條文可見，年終獎是獎金的一種，也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
2、如何理解“年度獎金的發(fā)放范圍是發(fā)放時在冊的全體員工”
根據(jù)部分單位或公司制定的內(nèi)部《年終獎評審發(fā)放辦法》，其中規(guī)定的“年終獎的發(fā)放條件必須是在冊員工”，也就是在發(fā)放年終獎前離職的員工不能享受。公司之所以這么規(guī)定也是抓住了一些員工在年前集中辭職的特點制定的。盡管規(guī)定明確，但由于“年終獎金”本身的特殊性，使得勞資雙方在發(fā)生糾紛時，用人單位往往處于不利地位。問題的關鍵在于多數(shù)用人單位未在規(guī)章制度或勞動合同中明確“年終獎”的性質(zhì)。
所以，只有約定的“年終獎”不屬于工資性質(zhì)，用人單位規(guī)定的“年度獎金的發(fā)放范圍是發(fā)放時在冊的全體員工”才有合法存在的基礎。
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