在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司招聘的臨時工是否屬于工傷賠償范圍
關于臨時工是否屬于工傷賠償范圍：。雖然工人是臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議》，但根據《勞動法》的規定，勞動合同制度實施后，正式工與臨時工之間的差異在本質上消失了，勞動者享受與正式職工同等待遇，與正式職工同工同酬
作為用人單位的職工，因公負傷的職工符合工傷情況，用人單位未及時為勞動者繳納社會勞動保險并申報工傷的，有權要求用人單位給予工傷待遇，用人單位應當承擔本可以由工傷保險基金支付的工傷保險金臨時工作為計劃經濟體制下的一種用工形式，是相對于正式工（固定工）而言的。1989年，國務院頒布了《全民所有制企業臨時工管理條例》，明確規定“臨時工”是指在用人單位從事臨時性、季節性生產崗位，簽訂合同，使用年限不超過一年的人員。臨時工與正式工、合同工在與用人單位的勞動關系、勞動保障權益、政府部門實施的管理辦法等方面都有區別。但是，1995年《勞動法》實施后，建立了以簽訂勞動合同的方式建立勞動關系的勞動合同制度。作為一種用工形式，“臨時工”已不復存在勞動部辦公廳在《關于臨時工請示等問題的批復》（勞辦發〔1996〕238號）中明確指出：“勞動法實施后，所有用人單位和職工實行勞動合同制，2001年10月，國務院在清理行政法規時宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》廢止，原因是“調整對象消失”。用人單位從事臨時性、長期性工作，必須簽訂勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作中，可以簽訂勞動合同，完成一定期限的工作，也可以簽訂短期勞動合同。因此，在過去，與正式工人相比，臨時工已不復存在。用人單位在臨時用人時，還應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各項社會保險，使勞動者享受相應的福利待遇，但在用工方面也會有一些差別，臨時工的工傷賠償金：用人單位的所有職工，無論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，都是工傷人員，用人單位應當給予醫療救助，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受到傷害的，應當給予治療。根據《工傷保險條例》，用人單位在停工留薪期間，不僅要按月支付原工資，還要支付醫療費、住院伙食補貼、護理費、一次性傷殘補貼等費用。臨時工死亡時，工傷死亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工傷死亡補助金和受扶養親屬撫恤金。如果您有任何問題，請咨詢律霸
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
表演者權中的要求報酬權如何主張
2021-01-29留置人員看護屬于什么
2020-11-30銀行按揭貸款需要繳評估費用嗎
2020-12-20欠款合同幾年失效
2021-02-15交通事故傷殘鑒定費用誰承擔
2021-02-22什么是非婚生子
2021-02-12我國關于遺產繼承稅的規定是怎樣的
2020-11-12強制執行撤銷要多久生效
2021-01-03先予執行能拍賣嗎
2021-01-09一方有債務能爭奪撫養權嗎
2021-01-15賣自己的銀行卡犯法嗎
2021-02-02闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06找房屋中介要注意什么
2021-01-17競業限制補償金標準有何規定
2021-02-04在什么情況下與員工簽訂勞務合同
2020-11-23上海員工離職補償金標準
2021-01-22團體意外險和雇主責任險的區別是什么
2020-11-08意外保險條例的保障范圍
2021-03-24保險經紀人是什么呢
2021-03-21怎么計算長期人身保險業務的最低償付能力額度
2020-12-15