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寧波
單位規章制度存在哪些風險
1、 單位規章制度存在哪些風險在工人的知情權方面，要特別注意“用人單位的有關規章制度”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位依法通過民主程序制定的規章制度根據《勞動法》第四條的規定，不違反國家法律、行政法規和政策的規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。在勞動爭議案件中，約有40%的案件是由于用人單位違反本單位規章制度終止勞動合同所致。在這些糾紛中，單位的規章制度成為訴訟成敗的關鍵。如果單位能證明規章制度是合法建立的，而你“知道或者應該知道”這些規章制度，你肯定會“不知所措”。如何規避規章制度風險
在簽訂勞動合同時，很多單位可能會給你一本《員工手冊》，讓你簽收。如果你糊里糊涂地簽了名，那就意味著你已經事先理解并同意了單位的單邊規定。今后如果與單位發生糾紛，單位的規章制度可能是你失敗的“克星”。因此，當合同涉及到單位規章制度時，要堅持先看這些規章制度，只有能接受才能簽字。另外，還要仔細看勞動合同的規定是否與單位的規章制度相一致。如果它們相互矛盾，你應該要求修改，使之保持一致。從上面我們可以看到，許多雇主因為違反規章制度而解雇他們的雇員。在這個時候，我們必須看到他們的規章制度是非常合法的。在簽訂勞動合同時，也要了解用人單位的規章制度，看清其合法性，這樣，入職后就不會無故被辭退。無故辭退的，必須向有關部門報告，用法律武器保護自己的合法權益。希望以上內容能對您有所幫助。如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師
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