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寧波
員工離職公司不發工資怎么起訴
員工離職公司不發工資怎么起訴
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
勞動爭議案件實行仲裁前置程序,即未經勞動仲裁,當事人不得向法院提起訴訟。不過,對于拖欠勞動報酬的案件,勞動者可以直接起訴或者申請支付令。
勞動者以的欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及及其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
法條解讀
《勞動合同法》第30條第2項規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。”根據前述規定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農民工的合法權益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實行仲裁前置。
述規定可知,如用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可不經過勞動仲裁程序直接向法院申請支付令,小編特別提醒,只要用超過勞資雙方簽訂的勞動合同上關于勞動報酬支付的期限未予支付勞動報酬的,就視為用人單位拖欠工資。
員工遇到離職公司不發工資的情況，獲得律師的幫助才能夠從輕處罰，可以先來律霸網咨詢專業律師得到處理意見。
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