什么是經濟性裁員

經濟性裁員是指用人單位為了改善生產經營條件，一次性辭退部分勞動者。其目的是保護勞動者在市場經濟中的競爭力和生存能力，克服暫時的困難

（1）根據《勞動法》第二十七條和蘇政法[2001]157號文件的規定，經職工代表大會討論通過，報勞動和社會保障行政部門登記后，企業組織實施。提前解除勞動合同超過10%或者30日內超過30人的，企業裁員應嚴格按照規定的程序和辦法辦理有關手續① 提前30天向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供生產經營情況；（2）制定裁員實施計劃，提出裁員名單，確定裁員時間和實施步驟，明確被裁減人員的經濟補償辦法

（3）提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據職工的合理意見修改完善方案

（4）向勞動行政部門提交企業經濟性裁減報告表，報告裁員計劃，并提供企業財務審計表、勞動工資表、法院裁定書或企業主管部門的確認意見。企業在聽取勞動行政部門意見后，正式向全體職工公布了裁員計劃，與職工辦理了解除勞動合同手續，支付了經濟補償金，企業對下崗職工給予一次性經濟補償。其標準是在本單位工作滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償（不足一年按一年計算）。經濟補償的工資計算標準是指勞動者在企業正常生產經營的前12個月的月平均工資。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資支付（4）下崗順序為：1、農民合同工（3）、同等條件下勞動合同即將到期的城鎮勞動合同制職工，先減少在本單位工作年限較短的人員，再減少在本單位工作年限較長的人員。（5）企業不得減少下列人員：。患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（二）患病或者在規定的醫療期限內受傷的

（三）懷孕的女工，分娩、哺乳

（4）集體合同、勞動合同不能減少的情形

（5）法律、法規規定的其他情形

（6）企業一般不自愿裁減下列人員：

① 在本單位連續工作10年以上，離退休年齡不足5年的② 在本單位工作滿20年，男50歲以上，女40歲以上的

（三）夫妻一方下崗失業的

（四）現役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級以上勞動模范、殘疾人配偶，（五）參加集體合同協商的職工代表；（七）下崗人員解除勞動合同，應當按照規定辦理失業登記手續，符合條件的，可以申請失業救濟。（八）企業自裁員之日起六個月內需要招收新員工的，必須優先錄用本單位裁減的員工，并報告人數、時間、地點和人員，（九）原企業六個月內錄用的下崗職工，應當向當地勞動行政部門提供錄用條件和優待情況，他們領取的一次性經濟補償金，在扣除服務一年的經濟補償金后，退還企業，企業應當接受工會的監督，聽取工會的合理意見。企業違反法律、法規和集體合同的規定裁減人員的，企業與職工因裁減發生勞動爭議的，工會有權要求重新處理，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。（12）國家、省、市有規定的，按照規定執行。

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