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酒后死亡致人工傷認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 858人看過

1、工傷是指企業職工和職工個人在工作時間和工作場所因工作原因遭受的人身傷害或職業病。根據工傷保險的規定，工傷認定必須具備三個要素：工作時間、工作場所和因工作原因造成的意外傷害，其中工作原因是核心要素，工作原因是指履行工作職責的原因；其次，飲酒死亡是否屬于工傷，但很難認定飲酒甚至醉酒是否履行了工作職責。飲酒、醉酒不是企業骨干的必然要求，也不是企業骨干不可避免的職業風險。其次，對于飲酒和醉酒行為，員工完全可以預見過度飲酒可能導致健康問題，但他們仍然允許這種結果發生，這是“故意”的表現。工傷保險不包括故意傷害

此外，《工傷保險條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；（二）因下列原因造成的傷亡：醉酒自殘或者自殺

工傷保險條例明確規定，醉酒致人傷亡不認定為工傷或者視為工傷

醉酒致人傷亡不能認定為工傷的原因有三個工傷：

（1）社會交往不屬于工作時間。首先，如果你在工作時間喝酒和喝醉，你將受到懲罰，根據中國雇主的規章制度，雇員在工作時間內不允許喝酒。用人單位一旦發現這一現象，肯定會對酒后、醉酒的員工進行經濟處罰，大掃除家門

其次，社會交往既不是加班，也不是繼續工作。目前，這種娛樂活動認定為“加班”沒有法律依據，老板也不會為此支付加班費（2）勞動合同中的工作崗位是市場總監，不是“飲酒總監”，勞動合同中也沒有明確規定“陪客人喝酒”

，責任是做好公司的營銷工作，而不是陪客人喝酒（3）醉酒不是領導臨時交辦的任務，也不是不是他主要責任的事故

雖然是老板指示陪客人喝酒，但他們做的不是工作，但是吃喝

作為具有民事行為能力的成年人，他們應該了解醉酒后果的嚴重性，在這種情況下，他們應該承擔主要責任

醉酒不被國家或社會承認為職業，沒有證據表明醉酒是一種持續的工業勞動。醉酒行為不存在工業生產中的職業危害，與工業生產中的職業傷害無關。因此，任何國家和社會都不會將醉酒納入工傷范疇

除交通管理法規外，其他法律法規也沒有明確規定，以確定飲酒是否達到醉酒程度。即使參照交通管理法規的標準，也不能因為工作場所發生多發傷、人力資源和社會保障行政部門是事后調查等因素做出判斷。因此，在工傷認定中，對醉酒的判斷不應簡單地按照交通管理法規的標準，而應根據公眾的意識來判斷。具體而言，應當結合行為人平時飲酒量、當天飲酒量、飲酒后的行為姿勢，認定醉酒事實。當然，如果檢測出的酒精含量達到醉酒標準，就可以直接作為判斷醉酒的依據

以上是魯巴網編輯介紹的“酒后死亡是否計入工傷”的法律知識。如有此類問題，請仔細閱讀以上內容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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