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寧波
公司的員工手冊、規章制度是否未經公示、表決或簽字有效
《員工手冊》和企業規章制度是企業的內部行為準則，但內部規章制度是否應該公示，是否應該由全體員工投票簽字后生效？如果需要公示，應遵循哪些程序律師意見：公司履行民主程序和公示程序是法律要求。主要方法如下：
I。會議或培訓。如開會討論、組織規章制度知識考試、組織培訓等。同事保存會議或培訓記錄，要求員工簽字
其次，我簽字。例如，發放員工手冊或規章制度的印刷版，并要求員工簽字，表明他們已經收到并閱讀了相關規章制度，并愿意遵守這些規章制度。第三，公告。在公司公告欄或公司網站上發布公告（4）電子郵件。給每位員工發電子郵件。電子郵件并非適用于所有企業。首先，在獲取證據和保留證據方面存在局限性。第二，許多大工廠或欠發達地區的員工不具備人人使用個人電子郵件或企業電子郵件的條件，規章制度的發布主體必須是公司，而不是業務部門，即使是人力資源部也不合適如果通過的規章制度需要修改，程序與制定規章制度相同，還需要經過民主協商和公示程序
法律規范：1?！秳趧雍贤ā罚旱谒臈l用人單位制定、修改、決定規章制度或者直接關系勞動者切身利益的重大事項時，應當依法建立、完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，在執行規章制度和重大事項決定過程中，工會或者職工認為不適當的，應當與工會或者職工代表平等協商確定，用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者通知勞動者
勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條：用人單位依照勞動法第四條的規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律的規定，已經向勞動者公布的行政法規和政策，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。律師意見：
員工手冊或規章制度是勞動關系的基石，可以作為勞動合同的補充，經職工簽字認可，公司也履行了告知義務。為避免員工手冊或公司制度的修訂需要全體員工簽字，企業可在《員工手冊》或《勞動合同承諾書》的簽署文件中聲明“乙方確認已收到甲方依法制定的下列規章制度，并已充分閱讀并愿意遵守?！?/p>
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