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員工與公司之間是存在著勞動關系的，但是如果遇到公司裁員或者是因為員工個人的過錯而導致其離職，如果這個時候員工心生憤恨繼而在公共場合或者是社交網絡上對公司進行誹謗，造成公司聲譽嚴重的受損，此時員工離職后誹謗原公司應該承擔什么責任呢?小編為大家講解一下關于這方面的內容。

一、員工離職后誹謗原公司應該承擔什么責任?

1、惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴重后果，只能構成損害商業信譽，商品聲譽罪，而不構成誹謗罪。

2、《刑法》第221條規定，損害商業信譽、商品聲譽罪是指捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

二、損害商業信譽、商品聲譽罪的構成要件是什么?

1、行為：損害商業信譽、商品聲譽罪的行為是捏造，并散布虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽。這里的捏造，是指憑空編造、散布，是指以各種方式在公眾中宣傳、擴散其捏造的虛假事實。

2、客體：損害商業信譽、商品聲譽罪的客體是商業信譽、商品聲譽。這里的商業信譽，是指經營者在商業活動中的信用程度和名譽，包括社會公眾對該經營者的資信狀況、商業道德、技術水平、經濟實力等方面的積極評價。商品聲譽，是指企業投放市場的商品在質量、品牌、風格等方面的可信賴程度和知名度。

三、誹謗公司的立案標準是什么?

(一)捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，涉嫌下列情形之一的，應予立案：

1、給他人造成的直接經濟損失數額在五十萬元以上的;

2、雖未達到上述數額標準，但具有下列情形之一的:

(1)嚴重妨害他人正常生產經營活動或者導致停產、破產的;

(2)造成惡劣影響的。

四、損害商業信譽、商品聲譽罪的主觀特征是什么?

1、行為人明知自己的行為會發生危害社會的結果，損害商業信譽、商品聲譽罪中應當包括認識到自己是在捏造事實，或者認識到自己所散布的信息是不真實的，有損他人商譽。

2、行為人希望這種危害結果的發生。有學者認為損害商業信譽、商品聲譽罪的主觀方面包括間接故意，即明知自己捏造事實、散布虛假信息的行為必然會損害他人的商譽而希望或放任這種結果的發生。損害商業信譽、商品聲譽罪主觀方面應限于直接故意，且具有損害他人商譽的目的。間接故意與過失均不構成損害商業信譽、商品聲譽罪。

按照法律中的規定，如果員工惡意的損壞公司的信譽造成公司聲譽以及信受損并且構成了嚴重且不能挽回的后果，公司可以對員工進行起訴，此時即使是員工離職后誹謗原公司也要追究其法律責任，嚴重的還會被處以兩年以下的有期徒刑和拘役，還會被處以罰金。

誹謗罪的處罰標準是什么？

誹謗罪立案標準是什么

誹謗罪訴訟時效是多長時間