1。首先要注意工傷認(rèn)定申請的時(shí)效性，法律規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病的危險(xiǎn)p>

很多農(nóng)民工認(rèn)為，如果在工作中受傷，單位會(huì)將其認(rèn)定為工傷，他們并不知道，必須向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。有的用人單位在勞動(dòng)者受傷后未及時(shí)申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者也不申請。期限過后，工人們會(huì)到處上訴。律師提醒，勞動(dòng)者必須注意在法定期限內(nèi)申請，通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定。如果超過法定期限，相關(guān)申請可能不予受理，難以保障自身權(quán)益。為了申請工傷鑒定，必須與用人單位簽訂書面合同

中華人民共和國勞動(dòng)法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議。首先，由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，將難以保障其各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益。二是勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就工資等事項(xiàng)的口頭約定難以舉證，這使得這些口頭協(xié)議的勞動(dòng)保障權(quán)益難以保障，許多農(nóng)民工在工作時(shí)不知道簽訂勞動(dòng)合同。律師提醒，雖然與用人單位存在的勞動(dòng)者也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)，但勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)合同的，第三，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，保留有關(guān)證據(jù)，申請工傷鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷鑒定申請表

工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)不多，但這些都是工傷認(rèn)定的重中之重。希望需要鑒定工傷的職工能注意。本文由魯巴小編編輯。通用域名格式。謝謝你的閱讀！如果您有任何問題，可以到律霸在線咨詢