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工傷認(rèn)定中的注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 610人看過

1。首先要注意工傷認(rèn)定申請的時效性，法律規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病的危險p>

很多農(nóng)民工認(rèn)為，如果在工作中受傷，單位會將其認(rèn)定為工傷，他們并不知道，必須向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。有的用人單位在勞動者受傷后未及時申請工傷認(rèn)定，勞動者也不申請。期限過后，工人們會到處上訴。律師提醒，勞動者必須注意在法定期限內(nèi)申請，通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定。如果超過法定期限，相關(guān)申請可能不予受理，難以保障自身權(quán)益。為了申請工傷鑒定，必須與用人單位簽訂書面合同

中華人民共和國勞動法明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動者與用人單位之間的協(xié)議。首先，由于雙方不存在勞動關(guān)系，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關(guān)系。如果勞動者不能證明與用人單位存在勞動關(guān)系，將難以保障其各項勞動保障權(quán)益。二是勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者就工資等事項的口頭約定難以舉證，這使得這些口頭協(xié)議的勞動保障權(quán)益難以保障，許多農(nóng)民工在工作時不知道簽訂勞動合同。律師提醒，雖然與用人單位存在的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)，但勞動者與用人單位之間沒有勞動合同的，第三，根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，保留有關(guān)證據(jù)，申請工傷鑒定時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷鑒定申請表

（2）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明證書（或職業(yè)病診斷證書）。此外，申請表還應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度，以便通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑保護(hù)其合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定，職業(yè)病診斷和鑒定，需要勞動者提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實。如果勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)，其權(quán)益可能受到影響，法官提醒勞動者在日常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，包括：。用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或與用人單位發(fā)生實際勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據(jù)等解除勞動關(guān)系的通知、考勤記錄等。來自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機構(gòu)的收費文件。有關(guān)社會機構(gòu)出具的證明材料，如工傷、職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明、向勞動和社會保障行政部門報送材料的郵局回執(zhí)等，等等。勞動和社會保障部門提供的證據(jù)，如勞動和社會保障部門告知投訴受理或調(diào)查結(jié)果的通知

工傷認(rèn)定注意事項不多，但這些都是工傷認(rèn)定的重中之重。希望需要鑒定工傷的職工能注意。本文由魯巴小編編輯。通用域名格式。謝謝你的閱讀！如果您有任何問題，可以到律霸在線咨詢

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