已婚的李某為了能順利的找到工作，在簡歷婚姻狀況一欄一直填的都是“未婚”。不久李某與一家服裝公司簽訂了為期兩年的勞動合同，并被派至該服裝公司從事店員工作。同日，李某在填寫《員工入職登記表》時，婚姻狀況仍填寫為“未”。服裝公司《店柜營業(yè)人員服勤規(guī)范》規(guī)定“員工提供虛假資料或報告的，立即解雇，不作任何經(jīng)濟補償”。一年后，李某以“保胎”為由書面向服裝公司提出請假申請，并將結(jié)婚證傳真至服裝公司。這時，服裝公司以李某入職時存在欺詐為由理由解除了與李某的勞動合同。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求恢復與服裝公司之間的用工關(guān)系，后又訴至法院。法院對服裝公司主張李某的行為屬于欺詐，不予采信。對李某要求恢復與用人單位之間的勞動關(guān)系，予以支持。

【法律解讀】

本案是一起關(guān)于勞動者隱婚，用人單位以欺詐為由解除勞動合同的典型案例，本案的焦點在于李某隱婚的行為是否構(gòu)成了欺詐。隱婚的行為是否構(gòu)成欺詐，關(guān)鍵在于勞動者是否有必要就是否結(jié)婚這一事項向用人單位進行告知，這就涉及到了在勞動合同訂立時勞資雙方的締約告知義務(wù)。

締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔相互如實告知必要信息以滿足需求的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明?！?/p>

從上述規(guī)定中可以看出，用人單位的告知義務(wù)與勞動者的告知義務(wù)存在著兩個方面的不同：

首先，告知義務(wù)不同。法律對用人單位賦予的是主動告知義務(wù)，用人單位在招用勞動者時，需主動告知;而勞動者承擔的則是被動告知義務(wù)，當用人單位需要了解時，勞動者再進行告知。

其次，告知內(nèi)容不同。用人單位的告知義務(wù)包括勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，在勞動者要求了解其他情況時，用人單位也得如實告知;而勞動者的告知義務(wù)范圍僅僅局限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，除此之外，勞動者不負有告知義務(wù)。

通過上述分析可以看出，在勞動合同訂立時，勞動者沒有必要將婚姻狀況向用人單位進行披露，是否已婚是作為一項個人隱私存在的，勞動者隱婚的行為不構(gòu)成欺詐，用人單位也不得因此而與勞動者解除勞動合同。