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寧波
用人單位不按時發放工資的法律風險
用人單位不按時發放勞動者工資的法律風險
用人單位不按時給勞動者發放工資，拖欠勞動者工資或者是克扣勞動者工資的，將會承擔下列法律風險：
1.勞動者可以解除合約
《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.用人單位需要支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上所述，我們可以知道勞動合同法規定用人單位必須按時支付勞動者工資以及其他經常勞動合同的賠償。
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