不續簽勞動合同是否有經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 482人看過

勞動合同是指根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

在工作過程中,如果勞動合同快到期了不續簽勞動合同是否有經濟補償?下面我們一起來了解一下:

根據《勞動合同法》第四十六條的規定有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形

第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

另外:

如果用人單位違返《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 成人啪精品视频免费网站| 有色视频在线观看免费高清 | 精品久久久无码中文字幕天天| 在线观看星空传媒入口| 九九热爱视频精品| 精品乱子伦一区二区三区| 国产精品久久久久久福利| 中国国产高清一级毛片| 欧美性生交xxxxx丝袜| 四虎国产精品永久在线| 99久久综合狠狠综合久久| 日韩a在线观看| 亚洲精品高清国产一久久| 香港国产特级一级毛片| 天天在线综合网| 久久精品一区二区影院| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 国产成人午夜福利在线播放| japan高清日本乱xxxxx| 日韩在线视频网址| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 香蕉尹人在线观看免费下载| 在线免费中文字幕| 中文字幕日韩理论在线| 欧美成人免费在线| 动漫小舞被吸乳羞羞漫画在线| 国产在视频线精品视频2021| 女人张开腿让男人桶个爽| 久久国产精品2020盗摄| 波多野结衣欲乱上班族| 国产69久久精品成人看小说| 香蕉久久成人网| 婷婷久久五月天| 久久国产精品2020免费m3u8| 欧美综合自拍亚洲综合图片区| 四虎影视成人永久在线播放| 日本视频一区在线观看免费| 天天躁夜夜踩狠狠踩2022| 久久久久综合国产| 欧美一区二区久久精品| 亚洲视频中文字幕在线|