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寧波
教師與事業編制學校之間人事爭議糾紛是否應當受理？
教師與學校之間的人事爭議逐步增多，對于該類糾紛的受理問題，經歷了不同的認識階段。
1993年頒布的《教師法》規定，教師對學校或者其他教育機構侵犯其合法權益的，或者對學校或者其他教育機構作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申訴。根據該規定，法院不宜受理此類糾紛。
2003年最高法院發布的《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》(以下簡稱“最高法院規定”)認為，事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用勞動法規定處理，當事人對人事爭議仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應當依法受理。最高法院規定出臺后，對于法院是否應當受理教師與事業編制學校之間的人事爭議，審判實踐中仍然存在一定爭議。
一種觀點認為，因教師法對于教師與事業編制學校之間的爭議有特別規定，法院不應受理此類案件。
另一種觀點認為，由于最高法院規定未將教師與學校之間的糾紛排除在人事爭議案件范圍外，且上海人事爭議仲裁委員已受理教師與事業編制學校之間的糾紛，所以法院受理此類爭議。對此，我們認為，對于教師與事業編制之間的人事爭議應嚴格按照最高法院規定，僅受理教師與事業編制學校之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。
對教師與事業編制學校之間因職級、職稱、職務或者崗位調動等產生的爭議，法院仍不應受理。
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