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什么樣的工作可以雇用童工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 646人看過

1、 什么樣的工作可以雇傭童工

歌舞團、雜技團等行業，由于從小就要培養技能的特殊性，不違反勞動法，也可以。因此，未滿十六周歲的未成年人在其他行業就業是違法的。

中國勞動法第十五條規定，禁止招收未滿十六周歲的人員?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的年滿十六周歲的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。在使用童工方面，《禁止使用童工的規定》第十條規定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔?！?。第十一條規定：“任何單位和個人違反規定使用童工的，應當負責病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔治療期間的一切治療和生活費用，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

根據《中華人民共和國勞動法》第15條，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

國務院第364號令《禁止童工條例》第二條規定：“任何機關、社會團體、企業事業單位，私營非企業單位或者個體工商戶應當招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩條法律是禁止的，因此用人單位一旦違反，必然會造成一定的法律后果，用人單位使用童工的法律責任：根據《勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照

（二）《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。”三是如何舉報：任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為

<1）可以向勞動監察大隊舉報

<2）可以通過媒體曝光并引入執法機關監督檢查

<4，是否可以獲得童工的工資。有一個悖論，童工是不允許的，那么怎么可能有工資呢？但是，可以通過民法通則尋求救濟

民法通則第92條沒有法律依據。取得不正當利益，給他人造成損失的，應當將取得的不正當利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補償。賠償金額相當于你所說的“童工工資”。

如果你對童工知識了解不多，可以通過在線咨詢系統向律霸.com的律師咨詢，讓他們給你相應的解決方案

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