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寧波
雙倍工資索要技巧
員工離職后，要求所服務的公司支付未與其簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資及單方解除合同的經濟賠償金。
4月27日，經過二級法院審理，江西省贛州市中級人民法院對這起勞動糾紛爭議案件作出了終審判決，判令被告贛州市某設計公司支付未與原告江XX簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資計人民幣7200元，同時駁回了原告的其他訴訟請求。
原告江XX從2007年7月起在被告贛州市某設計公司工作，任副經理職務，每月工資1800元。設計公司一直未與江XX簽訂書面勞動合同。2008年6月，江XX與設計公司法定代表人宋*斌及他人共同投資設立贛州市**會展服務有限公司，江XX任公司總經理。2009年5月，經股東同意，江XX退出了**公司的經營。
此后，江XX要求設計公司補發2008年6月至9月的工資，補繳各項社會保險，并支付未與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但雙方協商未果，江XX向贛州市章貢區勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁，贛州市章貢區勞動爭議仲裁委員會裁決駁回其仲裁請求。
江XX不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。贛州市章貢區人民法院認為設計公司雖未與江XX簽訂書面勞動合同，但雙方存在事實勞動關系。但在贛州市**會展服務有限公司成立后，作為該公司股東的原告與設計公司的勞動關系應同時予以終止。我國勞動合同法于2008年開始施行，該法第十條第一款規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”故判令由被告贛州市某設計公司支付未與原告江XX簽訂書面勞動合同期間(2008年1月至5月)的雙倍工資計人民幣9000元，駁回原告的其他訴訟請求。被告設計公司不服，上訴至贛州市中級人民法院。
二審法院認為，一審法院認定事實清楚，但《中華人民共和國勞動合同法》是從2008年1月1日起施行，則2008年1月底前是設計公司應與江XX訂立書面勞動合同的合理期限。設計公司向江XX支付二倍工資的期間，應從2008年2月起計算至同年5月。故判決由上訴人贛州市某設計公司支付被上訴人江XX2008年2月至5月的加倍工資計人民幣7200元，駁回被上訴人的其他訴訟請求。
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