一是各種合同問題。無論是生產型公司、銷售型公司還是服務型公司,合同糾紛都是最常見、最重要的糾紛。合同糾紛的原因不盡相同,有的是產品質量、履行時間、履行方式等與合同條款不符的履行缺陷;有的是因為合同條款不完善、不嚴謹;還有使用合同條款不當,導致合同糾紛等
第二,公司的知識產權。就公司(企業)而言,知識產權問題主要是指商標權、專利權、名稱權的保護和權力的行使。上述部分權益受到侵害,找不到最合適的補救辦法。例如,如果商標權受到侵犯,你應該怎么做?是采取各種措施制止侵權行為,還是嘗試使用商標權轉讓許可證?還有一些權利,企業可以依法行使,但不行使是因為不知道相關法律法規,也不知道如何行使,比如專利權的強制許可等等。公司(企業)重視法律工作,聘請專業律師為其提供專業服務,將有效維護公司利益,依法正確行使公司權利,減少不必要的損失。相反,這也會增加公司的收益。第三是公司(企業)與員工之間的勞動關系。由于我國勞動力市場的特殊情況和國人法制觀念淡薄,長期以來,一些公司(企業)對與員工建立勞動關系的態度不是很認真。在勞動關系存在的過程中,各種原因掩蓋了矛盾。一旦勞動關系發生變化,就會產生一些不必要的糾紛。而有時公司能夠依法保護自己的權益,卻不知如何保護。另一種情況是公司明顯侵犯了員工的利益,這是法律法規不允許侵犯的。在這種情況下,無論結果如何,大多數都以公司不應承擔的損失告終該內容對我有幫助 贊一個
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