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你能申請(qǐng)不退休的勞動(dòng)仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 908人看過

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，是否可以申請(qǐng)不退休的勞動(dòng)仲裁

符合相關(guān)條件

，在中華人民共和國(guó)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

3.因退市、辭退、解雇等發(fā)生的爭(zhēng)議，辭職和辭職

4.工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)糾紛

5.勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，etc

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法彌補(bǔ)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，導(dǎo)致職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，因要求用人單位返還勞動(dòng)合同定金、定金、抵押物、抵押物發(fā)生爭(zhēng)議的，或者因職工人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理本案

人民法院應(yīng)當(dāng)受理因企業(yè)自主改制引起的糾紛

國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其正式職工之間的糾紛是人事糾紛，不是勞動(dòng)糾紛，因此，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其勞動(dòng)者和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍。企業(yè)與職工之間的爭(zhēng)議符合上述條件的，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議

第二，無勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期不超過3個(gè)月，違法的

（1）工資支付憑證（如果是銀行卡，可以作為勞動(dòng)關(guān)系的憑證）或記錄（員工工資分配名冊(cè)），以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份

（3）勞動(dòng)者填寫的“登記表”、“申請(qǐng)表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動(dòng)者的證言

第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)證明由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

您只需列舉上述第一、二、五項(xiàng)中的一項(xiàng)，即可作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)。其余按上述規(guī)定需用人單位證明。如果單位不能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，它會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系的存在

我們可以申請(qǐng)不退休的勞動(dòng)仲裁嗎？只要?jiǎng)趧?dòng)者還在公司工作，未達(dá)到退休年齡，遭遇非法待遇，就有權(quán)通過仲裁等方式維權(quán)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人該如何處理？現(xiàn)在他們可以到律霸.com尋求法律幫助

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