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勞動(dòng)變更的實(shí)質(zhì)程序是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 930人看過(guò)

勞動(dòng)變更的實(shí)質(zhì)程序是什么；1>；及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工。無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，并說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件；2>；按時(shí)答復(fù)對(duì)方，即一方得知對(duì)方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)，不得無(wú)視對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求；3>；雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即雙方協(xié)商一致，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)就變更勞動(dòng)合同達(dá)成書(shū)面協(xié)議。書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確哪些條款應(yīng)當(dāng)變更，并明確變更后勞動(dòng)合同的生效日期。書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案

以上為相關(guān)答復(fù)。對(duì)于勞動(dòng)合同變更的過(guò)程，首先需要向公司提出申請(qǐng)。變革的主體是企業(yè)，或者說(shuō)是員工。無(wú)論哪一方變更勞動(dòng)合同，都必須經(jīng)過(guò)對(duì)方的要求。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸.com的律師

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