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寧波
兩倍的工資差額應(yīng)該征稅嗎
勞動仲裁中的雙倍工資差額是否需要征稅《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付自訂立無固定期限勞動合同之日起每月工資的兩倍，因此支付工資的兩倍仍然是工資收入，不是補(bǔ)償收入。根據(jù)個人所得稅法，個人所得稅應(yīng)按“工薪所得”繳納，雙倍工資不是工資，但用人單位違反《勞動合同法》的懲罰性賠償是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由申請勞動爭議仲裁外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，并按照級別管轄和區(qū)域管轄的規(guī)定，向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的層級管轄是指各級勞動爭議仲裁委員會之間的分工。縣、市、直轄市設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區(qū)也相應(yīng)成立了勞動爭議仲裁委員會，目前，除法律另有規(guī)定外，勞動爭議案件大多由所在地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，規(guī)章制度
區(qū)域管轄是指同級勞動爭議仲裁委員會在不同地區(qū)受理案件的分工。用人單位與被爭議勞動者不屬于同一仲裁委員會管轄的，由勞動者與當(dāng)事人的工資關(guān)系所在地的仲裁委員會（即：，向職工支付工資的單位所在地）應(yīng)當(dāng)受理的情況
以上是相關(guān)的答復(fù)，雙倍工資的補(bǔ)償不屬于工資的范圍，所以一般我們不繳納差額稅款，只需要我們自己繳納個人所得稅，因此，當(dāng)我們的權(quán)利受到侵犯時，我們必須使用法律武器來保護(hù)自己。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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