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寧波
勞動監察和勞動仲裁能否同時進行
勞動監察與勞動仲裁能否同時進行？
勞動者可以申請勞動爭議仲裁，也可以進行監督和報告。兩個組織的職權不同，勞動監察是指勞動行政主管對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章的情況進行監督檢查的行為，教育、制止違反勞動法律、法規、規章的行為，給予行政處分。勞動監察必須堅持以事實為依據、以法律為準繩，堅持勞動行政部門監督與群眾監督相結合，懲罰與教育相結合的原則。任何組織和個人有權檢舉、控告違反勞動法的行為，勞動監察的主要內容有：1、勞動合同的訂立和履行；3、職工的工作時間；7、國有企業經營者的收入；8、社會保險費的繳納情況由單位和職工支付9.社會保險待遇的支付10.單位和職工遵守職業技能發展條例的情況12.社會職業技能鑒定機構對職工職業技能鑒定頒發證書的情況13公民個人在境外就業機構承接境外承包工程、對外勞務合作、保護境外從業人員合法權益的情況
法律規定的其他事項，規章制度以上是小編為您整理的相關內容。勞動監察和勞動仲裁可以同時進行。用人單位有違法行為的，勞動監察大隊可以依法給予行政處罰，與勞動仲裁不沖突。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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