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寧波
如何為勞動爭議仲裁案件提供證據
在勞動仲裁中，當事人為證明自己的主張，否認對方的主張，應當遵循以下原則提供證據：
當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或者物證的，應當提供原件或者原件。如有必要保留原證據或原始證據，或者確實難以提供原件或原件，可以提供勞動爭議仲裁委員會審核的副本或副本，可能影響證據的證據效力，當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的視聽資料的形式和來源應當符合法律規定。有其他證據的音像資料，無疑應當通過法律途徑取得。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言時，證人應當出庭作證，接受訊問，但證人依法確實難以出庭的特殊情況除外。證人不出庭作證，可能影響證人證言的效力，甚至在仲裁過程中不被接受，一方明確承認另一方陳述的案件事實，另一方不需要提供證據。勞動爭議仲裁委員會應當確認當事人在申訴書、答辯書、陳述書、代理人陳述書中承認的對當事人不利的事實和證據。另一方當事人既不承認也不否認一方當事人陳述的事實，經仲裁員充分說明和詢問，仍不明確表示肯定或者否定的，當事人向勞動爭議仲裁委員會提出的鑒定結論，應當由具有法定鑒定資格的單位作出，雙方按照法定鑒定程序協商確定，視為對事實的承認。鑒定結論處于復議、復審或者訴訟期間的，應當在最終結論確定后予以確認。
當事人向仲裁委員會提供的證據應當提交仲裁庭，由對方當事人質證。未經質證的證據不能作為認定案件事實的依據當事人向仲裁委員會提交的證據應當在仲裁委員會規定的期限內完成。逾期提交的，視為放棄舉證權該內容對我有幫助 贊一個
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