勞動(dòng)仲裁的定義

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 694人看過

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外,仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請(qǐng);發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的,仲裁委員會(huì)不予受理,或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,向人民法院起訴本法適用于中華人民共和國下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同的解除和終止

(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

(4)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

(5)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

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在京執(zhí)業(yè)近六年,無不良執(zhí)業(yè)記錄,從業(yè)以來擔(dān)任了多家企業(yè)的法律顧問,辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密,誠實(shí)守信,對(duì)于法律問題有獨(dú)到的分析和解決能力,具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務(wù),為當(dāng)事人排憂解難,把維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標(biāo),以讓當(dāng)事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅(jiān)持“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當(dāng)事人的一致認(rèn)可。

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