首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 勞動爭議仲裁的三大原則是什么

勞動爭議仲裁的三大原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 698人看過

勞動爭議仲裁三原則：勞動爭議仲裁是指各級勞動爭議仲裁委員會依法成立，作為第三人的法律制度，根據法律、法規和政策，調解或裁決雙方在勞動權利和勞動義務方面的爭議，解決勞動爭議。勞動爭議仲裁具有處理程序簡單、靈活、快捷、以調解為主、費用低廉的特點，處理勞動爭議應遵循以下原則：（1）以調解為主，及時處理；（2）在查明事實的基礎上，依法處理

（3）當事人在法律適用上一律平等

相關知識：

“三方原則”。政府、工會和綜合經濟管理部門代表國家、職工和用人單位的利益參與勞動關系的協調是一項基本原則。這一原則的實施有利于充分發揮勞動行政部門、工會和綜合經濟管理部門各自的優勢，提高仲裁的權威性；有利于三方當事人相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性

強制仲裁原則。在我國，經濟合同的仲裁是以“自愿仲裁”原則為基礎的，即仲裁委員會不接受未達成仲裁協議的單方面仲裁申請。但是，勞動爭議仲裁是以強制原則為基礎的。有爭議的雙方不需要達成協議。只要爭議一方申請仲裁，勞動爭議仲裁程序即開始

仲裁結果具有強制執行的法律效力。無論是仲裁調解還是仲裁裁決，只要雙方當事人在法定期限內簽字蓋章或者不向人民法院提起訴訟，都具有強制執行的法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行

以上介紹的是法律霸王編輯帶來的相關知識。我相信你會明白，勞動爭議仲裁有一定的原則和規定。如果遇到這樣的糾紛，法律霸小編建議或找專業律師咨詢。如有必要，您可以通過律霸.com咨詢我們的在線律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入